Company28 de mar. de 2025
Terceiro Relatório de Transparência e Igualdade Salarial
Apresentamos o terceiro Relatório de Transparência e Igualdade Salarial, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. O documento é obrigatório para empresas com mais de 100 empregados e tem como objetivo fornecer transparência sobre as diferenças salariais entre homens e mulheres.
Baseado nos dados declarados pelas empresas por meio do eSocial, o relatório não inclui informações pessoais, como nome ou cargo dos empregados. Sua análise abrange os seguintes aspectos:
- Composição do quadro de empregados por gênero, etnia e raça;
- Diferença do salário contratual mediano entre homens e mulheres (cálculo baseado no salário quando da contratação);
- Remuneração média, considerando descontos e acréscimos, por gênero;
- Disparidades salariais entre homens e mulheres por grandes grupos ocupacionais.
Os dados referem-se ao ano de 2024 e seguem a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), que agrupa diferentes cargos e funções. O cálculo apresenta a relação entre o salário dos homens e o das mulheres em percentual. Quando essa relação é inferior a 100%, indica que, em média, os homens recebem mais. Quando essa relação é superior a 100%, significa que a média salarial das mulheres supera a dos homens.
Os gráficos abaixo*, um para cada escritório da empresa no Brasil, demonstram que o salário contratual mediano das mulheres equivale a, respectivamente, 100% e 98,5% do recebido pelos homens, enquanto a remuneração média (incluindo descontos e acréscimos) das mulheres equivale, respectivamente, a 97% e 92,9% da dos homens. *Importante: eventuais diferenças podem ocorrem em razão da proporção entre ocupantes das posições, diferentes cargos e funções, tempo no exercício da função, entre outros elementos.
Escritório São Paulo Corporate Towers

Escritório Infinity Tower

Reconhecemos a importância de um ambiente de trabalho inclusivo e diverso. Nosso compromisso é fomentar uma cultura que valorize diferentes perspectivas e experiências, impulsionando a inovação e a criatividade. Continuaremos evoluindo como empresa, garantindo que todos se sintam respeitados, valorizados e parte desse crescimento.
Clique aqui para acessar o relatório publicado no segundo semestre de 2024.
Company28 de mar. de 2025
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