Apresentamos o terceiro Relatório de Transparência e Igualdade Salarial, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. O documento é obrigatório para empresas com mais de 100 empregados e tem como objetivo fornecer transparência sobre as diferenças salariais entre homens e mulheres.

Baseado nos dados declarados pelas empresas por meio do eSocial, o relatório não inclui informações pessoais, como nome ou cargo dos empregados. Sua análise abrange os seguintes aspectos:

  • Composição do quadro de empregados por gênero, etnia e raça;
  • Diferença do salário contratual mediano entre homens e mulheres (cálculo baseado no salário quando da contratação);
  • Remuneração média, considerando descontos e acréscimos, por gênero;
  • Disparidades salariais entre homens e mulheres por grandes grupos ocupacionais.

Os dados referem-se ao ano de 2024 e seguem a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), que agrupa diferentes cargos e funções. O cálculo apresenta a relação entre o salário dos homens e o das mulheres em percentual. Quando essa relação é inferior a 100%, indica que, em média, os homens recebem mais. Quando essa relação é superior a 100%, significa que a média salarial das mulheres supera a dos homens.

Os gráficos abaixo*, um para cada escritório da empresa no Brasil, demonstram que o salário contratual mediano das mulheres equivale a, respectivamente, 100% e 98,5% do recebido pelos homens, enquanto a remuneração média (incluindo descontos e acréscimos) das mulheres equivale, respectivamente, a 97% e 92,9% da dos homens. *Importante: eventuais diferenças podem ocorrem em razão da proporção entre ocupantes das posições, diferentes cargos e funções, tempo no exercício da função, entre outros elementos.

Escritório São Paulo Corporate Towers

Escritório Infinity Tower

Reconhecemos a importância de um ambiente de trabalho inclusivo e diverso. Nosso compromisso é fomentar uma cultura que valorize diferentes perspectivas e experiências, impulsionando a inovação e a criatividade. Continuaremos evoluindo como empresa, garantindo que todos se sintam respeitados, valorizados e parte desse crescimento.

Clique aqui para acessar o relatório publicado no segundo semestre de 2024.