Apresentamos abaixo o segundo Relatório de Transparência Salarial. Elaborado pelo Ministério do Trabalho, o documento é obrigatório para empresas com mais de 100 empregados e visa dar transparência sobre diferenças salariais entre homens e mulheres. O relatório não contém informações pessoais como nome ou ocupação dos empregados e tem, como base, os dados declarados pela empresa por meio do eSocial e avalia aspectos, como:

  • Composição do total do quadro de empregados por gênero, etnia e raça.
  • Diferença do salário contratual mediano entre homens e mulheres.
  • Remuneração média (incluindo descontos e acréscimos) entre homens em mulheres.
  • Diferenças de salários entre homens e mulheres por grandes grupos de ocupação.

Os dados considerados para este relatório são de 2023. O cálculo é feito para mostrar a diferença de salário contratual e remuneração média entre homens e mulheres. Os dados contemplam tanto a empresa toda, como grandes grupos de ocupações, seguindo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), que reúne diferentes cargos e funções em cada faixa.

A informação aparece em porcentagem, numa relação salário dos homens/salário das mulheres. Em tese, a relação menor do que 100% indica que, na média, os homens ganham mais. E, caso exceda 100%, a média salarial dos homens é menor do que das mulheres. Importante: eventuais diferenças podem ocorrem em razão da proporção entre ocupantes das posições, diferentes cargos e funções, tempo no exercício da função, entre outros elementos.

Os gráficos abaixo demonstram que o salário contratual mediano (cálculo baseado no salário quando da contratação) das mulheres equivale a 111% do recebido pelos homens, enquanto a remuneração média (incluindo descontos e acréscimos) das mulheres equivale a 102% da dos homens.


Reconhecemos a importância de promover um local de trabalho inclusivo e diverso. Buscamos construir um ambiente que valorize as diferentes perspectivas e experiências de cada um, impulsionando a inovação e a criatividade. Vamos continuar a crescer e evoluir como empresa, cultivando um espaço onde todos se sintam valorizados e pertencentes.

Clique aqui para acessar o relatório do primeiro semestre de 2024.