O TikTok cria oportunidades reais para uma comunidade diversa de criadores, artistas e empresas que aproveitam o potencial criativo da plataforma para atingir os seus objetivos. À medida que expandimos nossos negócios no Brasil, defender a diversidade e a inclusão continua a ser um valor fundamental da empresa, também na construção de uma força de trabalho equitativa que reflita a variedade de conteúdos e comunidades que as pessoas veem no TikTok todos os dias.

Explicando o Relatório de Transparência Salarial

O Relatório é um documento que as empresas devem publicar para dar transparência sobre a existência de diferenças salariais entre homens e mulheres, como uma forma de acompanhar o progresso que estamos fazendo buscando uma maior equidade organizacional. O documento foi produzido pelo Ministério do Trabalho com base em informações declaradas pela empresa através do e-social e abrange, entre outros aspectos:

  • Composição do total do quadro de empregados por gênero, etnia e raça
  • Diferença do salário contratual médio entre homens e mulheres
  • Remuneração média (incluindo descontos e acréscimos) entre homens em mulheres
  • Diferenças de salários entre homens e mulheres por grupos de ocupação


Os dados considerados para o Relatório são do ano de 2022. Desde então, já passamos por períodos dinâmicos de mudança para o nosso negócio no país. Nossos funcionários no Brasil trabalham em uma ampla gama de funções comerciais e corporativas, incluindo gerencimento de marcas e criadores, monetização, música, privacidade, produtos, políticas públicas, segurança, entre outras.

O Relatório ilustra a importância da representação feminina como fator que contribui para a redução das disparidades salariais. O salário contratual médio das mulheres, que é um cálculo feito com base no salário de quando as pessoas foram contratadas, equivale a 99,4% do recebido pelos homens. Já a remuneração média, que considera os valores efetivamente pagos, com descontos e acréscimos, equivale a 95,7%. Nos gráficos acima, a diferença percentual salarial é observada quando o salário das mulheres for maior ou menor do que 100 em diferentes grandes grupos de ocupação, que concentram diversos cargos e funções distintos.

Nosso compromisso futuro

À medida que continuamos a crescer como empresa no Brasil, procuramos melhorar e evoluir continuamente. Reconhecemos a importância de promover um local de trabalho inclusivo e diverso e continuaremos a investir em uma cultura que valorize e respeite as perspectivas e experiências únicas de nossos colaboradores.