Chez TikTok, notre mission est d'inspirer la créativité et de divertir. Défendre la diversité et l'inclusion au sein de notre propre organisation est également une valeur clé de l'entreprise.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes en France Conformément aux dispositions du décret n. 2019-15 du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises françaises de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et de publier un « index de l'égalité femmes-hommes », sur une base annuelle et en date du 1er mars.

Les entreprises de plus de 250 salariés doivent mesurer les 5 indicateurs suivants : (i) l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes ; (ii) l'écart de taux d'augmentation du salaire de base individuel entre les femmes et les hommes ; (iii) la différence dans le taux de promotion entre les femmes et les hommes ; (iv) le pourcentage de salariées bénéficiant d'une augmentation de salaire dans l'année suivant leur retour de congé de materné ; et (v) la parité parmi les 10 salariés les mieux rémunérés.

A ce titre, et pour la troisième année, TikTok France publie son Index de l'égalité femmes-hommes pour l'année 2024.

TikTok France totalise un score de 81 sur 100 pour l'année civile 2024. Ce résultat nous encourage à poursuivre les actions que nous menons déjà pour faire progresser la diversité et l'inclusion au sein de TikTok.

Les indicateurs sont répartis par critère comme présenté ci-après (le total des points indexé à 100) :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
  • Différence dans la répartition des augmentations individuelles : 20/20
  • Différence dans le taux de promotion : 5/15 (nouvel indicateur vs. précédent calcul, en raison du passage à plus de 250 salariés)
  • Nombre de salariées augmentées au retour de congé de maternité : 15/15
  • Parité parmi les 10 plus hauts salaires : 5/10

La promotion de la diversité et de l'inclusion fait partie intégrante de nos valeurs. Pour 2025, nous nous engageons à faire des progrès constants afin de renforcer la diversité au sein de notre personnel et refléter les différentes communautés qui viennent chaque jour sur TikTok.