Von Tobias Henning, General Manager TikTok Deutschland

Wir bei TikTok leben Vielfalt und möchten eine inklusive Community fördern - auf TikTok und in unseren Teams. Wir sind stolz auf die Vielfalt, die wir jeden Tag sehen. Bei TikTok arbeiten Menschen mit verschiedensten Hintergründen, um unseren Nutzer*innen ein genauso vielfältiges wie sicheres App-Erlebnis zu bieten, das sie kennen und lieben.

Besonders mir als Mitglied der LGBTQ+-Community ist es wichtig, dass sich jede*r Mitarbeiter*in frei fühlt, so zu sein, wie sie*er ist. Bei TikTok sollen alle Mitarbeiter*innen Wertschätzung und Anerkennung erfahren – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Um dieser Überzeugung noch mehr Nachdruck zu verleihen, hat TikTok als 4000. Unternehmen in Deutschland die Charta der Vielfalt unterschrieben. Mit dieser Unterschrift verpflichten wir uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Diskriminierung ist.

Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen, die 2006 ins Leben gerufen wurde. Die Initiative wird von der Bundesregierung unterstützt, Schirmherrin der Initiative ist seit 2011 Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel.

Damit das Arbeitsumfeld bei TikTok langfristig noch inklusiver und wertschätzender wird, ist die Zusammenarbeit und der Austausch mit Expert*innen, relevanten Organisationen und anderen Unternehmen essentiell. Aus diesem Grund freue ich mich, dass TikTok nun Teil des größten Diversity-Netzwerks Deutschlands ist. Zudem werden wir Zugriff auf das fundierte Fachwissen und zahlreiche Aktivitäten rund um das Thema "Vielfalt" erhalten, das die Charta der Vielfalt im Laufe der Jahre angesammelt hat.

Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ist für uns ein weiterer wichtiger Schritt um ein noch vielfältigeres und inklusiveres Unternehmen zu werden. Wir sind beispielsweise Partnerschaften mit Organisationen eingegangen, die sich darauf spezialisiert haben, Talente in unterrepräsentierten Gruppen zu fördern. Unter anderem arbeiten wir derzeit in Großbritannien mit BYP, Colour In Tech und zusammen - zwei Organisationen, die Schwarzen Fachkräften in der Tech-Branche in ganz Europa ein Netzwerk bieten, ihnen relevante Stellenausschreibungen zukommenn lassen und Talente fördern. Zudem sind wir Teil der The valuable 500-Initiative, die dazu beitrgt, den sozialen und wirtschaftlichen Wert von Menschen mit Behinderungen in der ganzen Welt zu erschließen. Außerdem waren wir dieses Jahr Teil der Sticks & Stones, einer Jobmesse und Netzwerkveranstaltung für die queere Community in Deutschland und Europa. Allen Bewerber*innen und Interessent*innen an TikTok soll klar sein: Bei uns kann jede*r so sein, wie sie*er ist.

Wir wissen, dass uns der Einsatz für ein inklusives Arbeitsumfeld, das die Vielfalt unserer Gesellschaft widerspiegelt, langfristig begleitet. Genau deshalb haben wir nun die Charta der Vielfalt unterschrieben und unser Engagement bekundet. Es ist uns wichtig, dass wir uns mit unseren Mitarbeiter*innen austauschen. Zusätzlich möchten wir mit Expert*innen, Organisationen und anderen Unternehmen in den Dialog treten. Nur so können wir uns als Unternehmen weiter entwickeln und unserem Anspruch, Vielfalt zu feiern und zu fördern, langfristig gerecht werden.


Über TikTok

TikTok ist die führende Plattform für mobile Kurzvideos. Unsere Mission ist es, Menschen zu inspirieren und zu bereichern, indem wir ihnen eine kreative Heimat geben und ihnen ein authentisches, unterhaltsames und positives Erlebnis bieten. TikTok hat weltweit Büros in Los Angeles, New York, London, Paris, Berlin, Dubai, Mumbai, Singapur, Jakarta, Seoul, und Tokio.

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Christina Honnef

Junior Communications Manager TikTok Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande

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