Chez TikTok, notre mission est d'inspirer la créativité et de divertir. Défendre la diversité et l'inclusion au sein de notre propre organisation est également une valeur clé de l'entreprise.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes en France

Conformément aux dispositions du décret n. 2019-15 du 8 janv. 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises françaises de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et de publier un « index de l'égalité femmes-hommes », sur une base annuelle et en date du 1er mars. TikTok France publie pour la deuxième fois en 2024 les résultats de son Index de l'égalité femmes-hommes.

Les entreprises de moins de 250 salariés doivent mesurer les 4 indicateurs suivants : (i) l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes ; (ii) l'écart de taux d'augmentation du salaire de base individuel entre les femmes et les hommes ; (iii) le pourcentage de femmes bénéficiant d'une augmentation de salaire dans l'année suivant leur retour de congé de maternité, et (iv) le nombre de salariées sous-représentées parmi les 10 salariées les mieux rémunérées.

TikTok France totalise un score de 95 sur 100 sur l'année civile 2023. Ce résultat nous encourage à poursuivre les nombreuses actions que nous menons dores et déjà, pour faire progresser l'équité et la diversité au sein de TikTok.

Les indicateurs sont répartis par critère comme présenté ci-après (le total des points indexé à 100):

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
  • Différence dans la répartition des augmentations individuelles : 20/20
  • Nombre de salariées augmentées au retour de congé maternité : Incalculable
  • Parité parmi les 10 plus hauts salaires : 10/10


Pour 2024, nous nous engageons à faire des progrès constants pour nous assurer que nous renforçons la diversité au sein de notre personnel qui reflète les différentes communautés qui viennent chaque jour sur TikTok.